Il est calculé d’après 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• L’écart entre le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont reçu une augmentation dans l’année,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2022, l’index pour Greenaffair est de 94/100, soit une progression de 2 points par rapport à 2021.

Ce résultat s’inscrit dans une volonté forte de permettre aux femmes d’accéder aux mêmes conditions de rémunération, de promotion et d’évolution que les hommes. Greenaffair veille notamment à :

• Garantir un salaire équivalent à l’embauche entre une femme et un homme, à poste, compétences et diplômes équivalents,
• Garantir l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes lors du calcul des augmentations ou primes individuelles,
• Garantir l’égalité dans les progressions de carrières et notamment aux postes à hautes responsabilités.